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来源: 南方日报网络版     时间:2020年02月17日 05:17

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对跑官要官的,一律不得提拔使用,并记录在案,视情节给予批评教育或组织处理;对拉票贿选的,一律排除出人选名单或取消候选人资格,已经提拔的责令辞职或者免职、降职,贿选的还要依纪依法处理;对买官卖官的,一律先停职或免职,移送执纪执法机关处理;对违反规定作出的干部任用决定,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正;对说情、打招呼和私自干预下级干部选拔任用的,一律坚决抵制,视情节给予批评教育或组织处理。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【组】【工】【干】【部】【要】【切】【实】【增】【强】【党】【性】【,】【坚】【持】【原】【则】【、】【公】【道】【正】【派】【、】【敢】【于】【担】【当】【,】【严】【格】【按】【党】【的】【政】【策】【办】【事】【、】【按】【规】【章】【制】【度】【办】【事】【、】【按】【组】【织】【程】【序】【办】【事】【,】【带】【头】【维】【护】【干】【部】【工】【作】【的】【严】【肃】【性】【,】【坚】【决】【抵】【制】【和】【纠】【正】【用】【人】【上】【的】【不】【正】【之】【风】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【违】【反】【组】【织】【人】【事】【纪】【律】【的】【,】【一】【律】【清】【除】【出】【组】【工】【干】【部】【队】【伍】【。】【<】【/】【p】【>】

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近些年来,各级党委(党组)和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策,加强选人用人监督,整治用人上不正之风,取得积极成效。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【厨】【房】【值】【班】【员】【咋】【“】【种】【别】【人】【的】【田】【荒】【自】【家】【的】【地】【”】【 】【 】【9】【月】【的】【一】【天】【,】【炮】【兵】【连】【新】【兵】【小】【田】【担】【任】【厨】【房】【值】【班】【员】【,】【刚】【走】【进】【饭】【堂】【,】【炊】【事】【班】【长】【就】【安】【排】【他】【去】【打】【扫】【地】【下】【储】【藏】【室】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【指】【导】【员】【于】【晓】【东】【了】【解】【到】【小】【田】【的】【经】【历】【后】【,】【在】【团】【交】【班】【会】【上】【作】【了】【反】【映】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【健】【全】【完】【善】【“】【1】【2】【3】【8】【0】【”】【综】【合】【举】【报】【受】【理】【平】【台】【,】【坚】【持】【和】【完】【善】【立】【项】【督】【查】【制】【度】【,】【对】【群】【众】【反】【映】【的】【选】【人】【用】【人】【问】【题】【,】【认】【真】【查】【核】【、】【严】【肃】【处】【理】【。】【 】【 】【 】【 】【加】【大】【违】【规】【用】【人】【案】【件】【通】【报】【、】【曝】【光】【力】【度】【,】【发】【挥】【警】【示】【震】【慑】【作】【用】【。】【<】【/】【p】【>】

耐克辟谣【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【认】【真】【落】【实】【《】【党】【政】【领】【导】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【工】【作】【责】【任】【追】【究】【办】【法】【(】【试】【行】【)】【》】【有】【关】【规】【定】【,】【凡】【出】【现】【“】【带】【病】【提】【拔】【”】【、】【突】【击】【提】【拔】【、】【违】【规】【破】【格】【提】【拔】【等】【问】【题】【,】【都】【要】【对】【选】【拔】【任】【用】【过】【程】【进】【行】【倒】【查】【,】【存】【在】【隐】【情】【不】【报】【、】【违】【反】【程】【序】【等】【失】【职】【渎】【职】【行】【为】【的】【,】【不】【仅】【查】【处】【当】【事】【人】【,】【而】【且】【追】【究】【责】【任】【人】【,】【一】【查】【到】【底】【、】【问】【责】【到】【人】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【一】【个】【地】【方】【和】【单】【位】【连】【续】【发】【生】【或】【大】【面】【积】【发】【生】【违】【反】【组】【织】【人】【事】【纪】【律】【问】【题】【的】【,】【以】【及】【对】【违】【反】【组】【织】【人】【事】【纪】【律】【行】【为】【查】【处】【不】【力】【的】【,】【必】【须】【严】【肃】【追】【究】【党】【委】【(】【党】【组】【)】【主】【要】【领】【导】【的】【责】【任】【,】【严】【肃】【追】【究】【组】【织】【人】【事】【部】【门】【和】【相】【关】【部】【门】【负】【责】【人】【的】【责】【任】【。】【<】【/】【p】【>】

依规管理提升官兵“满意指数” #标题分割#

原标题:依规管理提升官兵“满意指数”  随着依法治军、从严治军的深入推进,依法依规管理已成为部队的行为自觉。 但在一些基层单位,仍然存在着规章制度落实不严、打擦边球等现象,影响了部队正规化建设水平。

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要严格干部档案审核,对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查,不得放过任何疑点。 对干部任职公示期间收到的有关问题反映,要按规定认真调查核实,没有查清之前,不得办理任职手续。 三、严厉查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风。 不论是集中换届还是日常干部选拔任用,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处,而且受到严厉惩处。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【各】【级】【党】【委】【(】【党】【组】【)】【和】【组】【织】【人】【事】【部】【门】【要】【不】【折】【不】【扣】【执】【行】【《】【干】【部】【任】【用】【条】【例】【》】【,】【严】【格】【按】【规】【定】【的】【原】【则】【、】【标】【准】【、】【条】【件】【、】【资】【格】【、】【程】【序】【和】【纪】【律】【办】【事】【,】【有】【规】【必】【依】【、】【执】【规】【必】【严】【。】【 】【 】【 】【 】【严】【禁】【违】【反】【规】【定】【程】【序】【选】【拔】【任】【用】【干】【部】【,】【严】【禁】【私】【自】【干】【预】【下】【级】【或】【原】【任】【职】【单】【位】【干】【部】【任】【用】【,】【严】【禁】【在】【干】【部】【考】【察】【中】【隐】【瞒】【或】【歪】【曲】【事】【实】【真】【相】【,】【严】【禁】【在】【干】【部】【档】【案】【上】【弄】【虚】【作】【假】【,】【严】【禁】【跑】【风】【漏】【气】【,】【严】【禁】【突】【击】【提】【拔】【调】【整】【干】【部】【,】【严】【禁】【封】【官】【许】【愿】【、】【任】【人】【唯】【亲】【、】【营】【私】【舞】【弊】【,】【严】【禁】【采】【取】【跑】【官】【要】【官】【、】【说】【情】【打】【招】【呼】【等】【手】【段】【为】【本】【人】【或】【他】【人】【谋】【取】【职】【位】【,】【严】【禁】【搞】【拉】【票】【等】【非】【组】【织】【活】【动】【,】【严】【禁】【超】【职】【数】【配】【备】【、】【超】【机】【构】【规】【格】【提】【拔】【干】【部】【或】【违】【规】【提】【高】【干】【部】【职】【级】【待】【遇】【。】【 】【 】【 】【 】【二】【、】【严】【格】【把】【好】【人】【选】【廉】【政】【关】【,】【坚】【决】【防】【止】【“】【带】【病】【提】【拔】【”】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【厨】【房】【值】【班】【员】【有】【自】【己】【的】【职】【责】【,】【咋】【能】【去】【打】【扫】【卫】【生】【?】【但】【考】【虑】【到】【炊】【事】【班】【长】【是】【老】【同】【志】【,】【按】【惯】【例】【厨】【房】【值】【班】【员】【归】【炊】【事】【班】【长】【管】【理】【,】【小】【田】【对】【这】【样】【的】【安】【排】【不】【好】【拒】【绝】【。】【 】【 】【 】【 】【他】【忙】【前】【忙】【后】【,】【一】【直】【到】【中】【午】【开】【饭】【前】【才】【回】【到】【饭】【堂】【。】【 】【 】【 】【 】【原】【本】【以】【为】【自】【己】【的】【辛】【苦】【会】【受】【到】【表】【扬】【,】【可】【没】【想】【到】【,】【迎】【来】【的】【却】【是】【连】【值】【班】【员】【的】【批】【评】【。】【<】【/】【p】【>】

耐克辟谣【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【组】【工】【干】【部】【要】【切】【实】【增】【强】【党】【性】【,】【坚】【持】【原】【则】【、】【公】【道】【正】【派】【、】【敢】【于】【担】【当】【,】【严】【格】【按】【党】【的】【政】【策】【办】【事】【、】【按】【规】【章】【制】【度】【办】【事】【、】【按】【组】【织】【程】【序】【办】【事】【,】【带】【头】【维】【护】【干】【部】【工】【作】【的】【严】【肃】【性】【,】【坚】【决】【抵】【制】【和】【纠】【正】【用】【人】【上】【的】【不】【正】【之】【风】【。】【 】【 】【 】【 】【对】【违】【反】【组】【织】【人】【事】【纪】【律】【的】【,】【一】【律】【清】【除】【出】【组】【工】【干】【部】【队】【伍】【。】【<】【/】【p】【>】【中】【组】【部】【印】【发】【《】【关】【于】【加】【强】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【工】【作】【监】【督】【的】【意】【见】【》】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【4】【年】【1】【月】【2】【1】【日】【,】【中】【央】【组】【织】【部】【印】【发】【《】【关】【于】【加】【强】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【工】【作】【监】【督】【的】【意】【见】【》】【(】【中】【组】【发】【〔】【2】【0】【1】【4】【〕】【3】【号】【)】【,】【意】【见】【全】【文】【如】【下】【:】【加】【强】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【工】【作】【监】【督】【,】【是】【保】【证】【选】【贤】【任】【能】【、】【纯】【洁】【用】【人】【风】【气】【的】【重】【要】【举】【措】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【“】【本】【想】【严】【格】【执】【纪】【,】【不】【留】【隐】【患】【,】【结】【果】【却】【忽】【视】【了】【条】【令】【规】【定】【,】【侵】【犯】【了】【战】【士】【的】【权】【益】【,】【这】【个】【教】【训】【一】【定】【要】【吸】【取】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【事】【后】【,】【小】【李】【所】【在】【连】【队】【负】【责】【检】【查】【内】【务】【的】【连】【队】【干】【部】【深】【刻】【反】【思】【工】【作】【中】【存】【在】【的】【问】【题】【,】【诚】【恳】【地】【向】【全】【连】【官】【兵】【和】【小】【李】【道】【了】【歉】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【今】【年】【以】【来】【,】【该】【团】【全】【面】【排】【查】【基】【层】【在】【落】【实】【法】【规】【中】【存】【在】【的】【变】【形】【走】【样】【问】【题】【,】【对】【处】【理】【违】【规】【违】【纪】【问】【题】【“】【一】【锅】【煮】【”】【、】【抓】【安】【全】【管】【理】【“】【层】【层】【加】【码】【”】【、】【请】【假】【销】【假】【提】【高】【权】【限】【、】【连】【队】【晚】【点】【名】【超】【出】【规】【定】【时】【间】【等】【4】【大】【类】【2】【0】【个】【问】【题】【拉】【单】【列】【表】【,】【坚】【决】【进】【行】【纠】【治】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【“】【种】【了】【别】【人】【的】【田】【,】【荒】【了】【自】【家】【的】【地】【”】【,】【小】【田】【感】【到】【很】【委】【屈】【。】【 】【 】【 】【 】【不】【是】【自】【己】【不】【想】【填】【写】【《】【伙】【食】【管】【理】【登】【记】【簿】【》】【,】【而】【是】【一】【大】【堆】【琐】【碎】【的】【事】【情】【让】【他】【忙】【得】【团】【团】【转】【,】【把】【本】【该】【属】【于】【自】【己】【的】【职】【责】【疏】【忽】【了】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【健】【全】【完】【善】【“】【1】【2】【3】【8】【0】【”】【综】【合】【举】【报】【受】【理】【平】【台】【,】【坚】【持】【和】【完】【善】【立】【项】【督】【查】【制】【度】【,】【对】【群】【众】【反】【映】【的】【选】【人】【用】【人】【问】【题】【,】【认】【真】【查】【核】【、】【严】【肃】【处】【理】【。】【 】【 】【 】【 】【加】【大】【违】【规】【用】【人】【案】【件】【通】【报】【、】【曝】【光】【力】【度】【,】【发】【挥】【警】【示】【震】【慑】【作】【用】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【要】【强】【化】【重】【点】【检】【查】【,】【对】【干】【部】【群】【众】【反】【映】【强】【烈】【的】【突】【出】【问】【题】【、】【举】【报】【反】【映】【多】【的】【地】【方】【和】【单】【位】【进】【行】【有】【针】【对】【性】【的】【检】【查】【;】【深】【化】【巡】【视】【检】【查】【,】【充】【分】【发】【挥】【巡】【视】【对】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【督】【作】【用】【;】【开】【展】【普】【遍】【检】【查】【,】【每】【3】【至】【5】【年】【分】【级】【分】【类】【对】【所】【有】【有】【用】【人】【权】【的】【单】【位】【全】【面】【检】【查】【一】【遍】【。】【 】【 】【 】【 】【要】【注】【重】【事】【前】【监】【督】【,】【严】【格】【执】【行】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【工】【作】【有】【关】【事】【项】【报】【告】【制】【度】【,】【凡】【应】【报】【告】【而】【未】【报】【告】【的】【任】【用】【事】【项】【一】【律】【无】【效】【,】【防】【止】【出】【现】【违】【规】【破】【格】【提】【拔】【干】【部】【、】【任】【人】【唯】【亲】【、】【借】【竞】【争】【性】【选】【拔】【变】【相】【违】【规】【用】【人】【等】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【要】【强】【化】【重】【点】【检】【查】【,】【对】【干】【部】【群】【众】【反】【映】【强】【烈】【的】【突】【出】【问】【题】【、】【举】【报】【反】【映】【多】【的】【地】【方】【和】【单】【位】【进】【行】【有】【针】【对】【性】【的】【检】【查】【;】【深】【化】【巡】【视】【检】【查】【,】【充】【分】【发】【挥】【巡】【视】【对】【选】【人】【用】【人】【的】【监】【督】【作】【用】【;】【开】【展】【普】【遍】【检】【查】【,】【每】【3】【至】【5】【年】【分】【级】【分】【类】【对】【所】【有】【有】【用】【人】【权】【的】【单】【位】【全】【面】【检】【查】【一】【遍】【。】【 】【 】【 】【 】【要】【注】【重】【事】【前】【监】【督】【,】【严】【格】【执】【行】【干】【部】【选】【拔】【任】【用】【工】【作】【有】【关】【事】【项】【报】【告】【制】【度】【,】【凡】【应】【报】【告】【而】【未】【报】【告】【的】【任】【用】【事】【项】【一】【律】【无】【效】【,】【防】【止】【出】【现】【违】【规】【破】【格】【提】【拔】【干】【部】【、】【任】【人】【唯】【亲】【、】【借】【竞】【争】【性】【选】【拔】【变】【相】【违】【规】【用】【人】【等】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】

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要严格干部档案审核,对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查,不得放过任何疑点。 对干部任职公示期间收到的有关问题反映,要按规定认真调查核实,没有查清之前,不得办理任职手续。 三、严厉查处违规用人行为,坚决整治用人上的不正之风。 不论是集中换届还是日常干部选拔任用,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处,而且受到严厉惩处。

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